DEBUNKING GAP GAJI GENDER
Feminis awas! Debunking celah upah sakali sarta pikeun sakabéh, kalawan BUKTI!
04 April 2021 - | By Richard Ahern - Naha celah upah aya kusabab gender?
JAMINAN FACT-CHECK (Rujukan): [Makalah panalungtikan peer-reviewed: 1 sumber] [Jurnal akademik: 1 sumber] [Statistik resmi: 2 sumber] [otoritas médis: 1 sumber] [Situs wéb anu otoritas luhur sareng dipercaya: 2 sumber]
NO!
Gap upah génder teu aya: sabab sagala gap upah antara lalaki jeung awewe lain alatan gender!
Awéwé dibayar kirang ti lalaki rata-rata teu dibayar kirang sabab awéwé, aranjeunna dibayar kirang alatan sauntuyan faktor kayaning béda kapribadian, jenis pakasaban, sarta waktu spent dina gawe, nu urang bakal ngabuktikeun dina artikel ieu.
Sababaraha statistik gap upah génder bisa nunjukkeun yén awéwé earn kirang ti lalaki rata-rata, tapi statistik gap gaji génder ieu mindeng misinterpreted ku féminis jeung kénca pulitik.
Sanaos usaha anu paling saé pikeun ngabantah kanyataan, hayu atuh nyatakeun kanyataan:
Lalaki jeung awéwé béda. Patarosan penting pikeun nanya naha awéwé dibayar kirang ti lalaki sababaraha waktos?
Aya seueur béda biologis sareng psikologis antara lalaki sareng awéwé. Bedana biologis antara lalaki jeung awewe anu profound. Sacara biologis, lalaki jeung awewe boga propil hormonal béda, lalaki leuwih téstostéron nu bisa mangaruhan kimia otak jeung kapribadian.
Otak urang béda dina tingkat biologis, anjeun tiasa ngadéngé otak jalu sareng awéwé.
Di dieu Éta deal:
Aya bédana anu kabuktian antara otak lalaki sareng awéwé. Otak lalaki sakitar 10% langkung ageung tibatan otak awéwé (lalaki sacara fisik langkung ageung), tapi henteu mangaruhan intelegensi.
Henteu aya bédana intelegensi antara lalaki sareng awéwé.
The lobule inferior-parietal condong jadi leuwih badag di lalaki, ieu bagian otak numbu ka ngarengsekeun masalah matematik, nu bisa jadi naha lalaki condong asupkeun widang STEM (sains, téhnologi, rékayasa, jeung matématika) leuwih ti awéwé.
Tapi langkung seueur ngeunaan éta engké…
Aya bukti yén awéwé boga masalah abu leuwih ti lalaki. Matéri abu mantuan otak urang ngolah informasi tina awak sarta hadir di wewengkon otak aub dina kontrol otot jeung persepsi indrawi.
Sanajan awéwé boga zat abu leuwih ti lalaki, aranjeunna condong ngagunakeun zat bodas leuwih, nu nyambungkeun puseur processing dina uteuk. Padahal lalaki condong ngagunakeun leuwih bahan abu maranéhanana sanajan ngabogaan kirang ti éta rata-rata!
Beunang!?
Daptar eusi (luncat ka):
Béda biologis antara lalaki jeung awéwé
- Lalaki boga otak 10% leuwih badag tapi teu leuwih calakan.
- Awéwé gaduh langkung seueur masalah abu tibatan lalaki tapi nganggo langkung seueur masalah bodas.
- Lalaki ngagunakeun leuwih zat abu maranéhanana ti awéwé sanajan ngabogaan kirang ti éta.
- Lalaki gaduh lobule inferior-parietal anu langkung ageung.
MODEL LIMA FAKTOR KAPERSONALITAS
Hayu urang langsung ka titik:
Lalaki sareng awéwé gaduh otak struktural béda, Tapi maranéhna ogé ngagunakeun otak maranéhanana béda! Ieu bisa jadi naha lalaki condong unggul kalawan proyék-oriented tugas, tapi awéwé téh hadé dina ngolah basa jeung multitasking.
Henteu kedah disebatkeun, lalaki sareng awéwé gaduh otak anu béda dina tingkat biologis anu bakal ngajelaskeun bédana dina psikologi sareng kapribadian, anu bakal urang bahas ayeuna.
Di hareup psikologi, urang teu ngawangkong ngeunaan kecerdasan atawa IQ; Panaliti nunjukkeun yén lalaki sareng awéwé sami skor dina métrik IQ sareng intelegensi. Lalaki teu leuwih calakan ti awéwé, atawa sabalikna.
Abdi henteu nyarios kitu!
Henteu aya bédana antara lalaki sareng awéwé dina kamampuan kognitif, datana jelas ngeunaan éta. Dimana lalaki sareng awéwé béda-béda nyaéta dina sipat kapribadian.
Psikolog ngagunakeun Big Lima Modél ngartos kapribadian nu nangtukeun 5 béda metrics kapribadian.
Ieu nyaéta:
1) Kasaluyuan — Jalma anu satuju umumna percanten, berehan, bageur, merhatikeun, sareng daék pisan kompromi sanaos bertentangan sareng kapentingan sorangan. Jalma anu satuju sering empati sareng gaduh pandangan optimis ngeunaan sifat manusa. Jalma anu teu satuju langkung egois, curiga, teu marahmay, henteu kooperatif, sareng argumentatif. Jalma anu teu satuju kirang paduli kana parasaan sareng émosi batur.
2) Kabuka - Keterbukaan kana pangalaman dihartikeun salaku gaduh apresiasi pikeun petualangan, imajinasi, kapanasaran, sareng ide anu teu biasa. Jalma anu kabuka condong langkung kreatif sareng sadar kana parasaanana. Sanajan kitu, individu kabuka leuwih gampang kakurangan tina masalah kecanduan jeung kalibet dina paripolah leuwih picilakaeun. Jalma anu teu kabuka sesah ngartos ide abstrak sareng gaduh imajinasi anu goréng.
3) Kasadaran — Jalma anu sénsitip pisan rajin, disiplin diri, sareng narékahan pikeun prestasi. Aranjeunna sering nekad sareng fokus pisan pikeun ngahontal tujuan anu tangtu. Jalma anu ati-ati sapertos pesenan, nuturkeun jadwal, nengetan detil, sareng sok disiapkeun. jalma unconscientious anu disorganized, impulsif, sarta puguh. Conscientiousness pakait pisan jeung kasuksésan, jalma anu skor luhur conscientiousness mindeng pisan suksés dina karirna.
4) Extraversion - Jalma anu extraverted resep kalibet sareng dunya luar. Aranjeunna resep berinteraksi sareng jalma sareng mendakan énergi anu luhur pisan dina kaayaan sosial. Aranjeunna muncul leuwih dominan dina grup, resep ngobrol, sarta negeskeun diri rutin. Introverts nyaéta sabalikna, anu bakal datang di sakuliah salaku pisan isin jeung uncomfortable dina situasi sosial jeung leuwih resep méakkeun waktu di jero jeung sorangan.
5) Neurotisisme - Neuroticism nyaéta kacenderungan ngalaman émosi négatip, sapertos kahariwang, amarah, sareng déprési. Jalma neurotic boga kasabaran low pikeun setrés, hayu kasusah minor kesel aranjeunna, sarta umumna dianggap négatip atanapi pesimis. Jalma anu skor low on neuroticism boga wanda stabil sarta datang di sakuliah sakumaha santai lolobana waktu.
Janten, naha lalaki sareng awéwé béda skor dina tés kapribadian Big Lima?
Sumuhun! Data aya di na aya bukti jelas ngeunaan béda kapribadian antara awéwé jeung lalaki. Diantara conto kuliah sareng déwasa sareng Modél Lima Faktor kapribadian, awéwé skor langkung luhur tibatan lalaki pikeun kasatujuan sareng neuroticism.
Awéwé anu leuwih agreeable tur neurotic ti lalaki.
Dina uji kapribadian Big Lima kalayan kabuka sareng extroversion, lalaki sareng awéwé nunjukkeun sakedik bédana nalika disampel dina populasi anu ageung.
Lalaki jeung awewe oge skor sarua dina conscientiousness dina Big Lima test, tapi dina sampel badag, lalaki némbongan rada leuwih getol, sarta awéwé rada leuwih mantri. Bedana anu negligible kalawan conscientiousness sanajan.
Béda Psikologis Antara Lalaki jeung Awéwé
- Lalaki jeung awewe skor sarua dina IQ jeung tés kecerdasan.
- Awéwé leuwih satuju ti lalaki.
- Awéwé leuwih neurotic ti lalaki.
- Lalaki jeung awewe skor sarua on openness na extroversion.
- Lalaki jeung awewe skor sarua dina conscientiousness.
- Lalaki rada getol tibatan awéwé.
- Awéwé rada tartib tibatan lalaki.
AGREABLENESS SIFAT PRIBADI
Data sipat kapribadian ieu dicandak tina sajumlah ageung jalma sareng urang nyarioskeun rata-rata.
Janten, upami anjeun milih awéwé acak sareng lalaki acak tina kelompok anu ageung, sigana, awéwé éta bakal langkung satuju sareng neurotik tibatan lalaki.
Éta henteu hartosna teu aya awéwé anu teu pikaresepeun, tangtosna, aya, sareng seueur lalaki anu pikaresepeun! Aya outliers dina sagala tungtung spéktrum, sarta kami nuju teu diminishing béda individu dieu, urang nuju ngawangkong ngeunaan statistik jeung probabiliti kalawan béda psikologi antara lalaki jeung awéwé.
Janten, naon anu urang terang dugi ka ayeuna?
Urang terang tina panalungtikan yén awéwé langkung satuju sareng neurotik tibatan lalaki. jalma Agreeable condong earn kirang tibatan jalma anu teu satuju.
Naha?
Pikeun ngamimitian, jalma anu satuju henteu resep konflik sareng kirang tegas dina ngudag kabutuhan egois sorangan.
Di dieu hiji conto:
Saha anu langkung dipikaresep naroskeun ka bosna pikeun promosi?
Individu anu teu satuju.
Jalma anu satuju bakal kurang kamungkinan pikeun naroskeun promosi sabab sieun bakal ngalibetkeun konflik. Aranjeunna leuwih dipikaresep nilai akur jeung boss maranéhanana ti risking konflik pikeun naékna gaji.
- Jalma satuju earn kirang ti jalma disagreeable.
- Awéwé leuwih satuju ti lalaki.
- Awéwé dibayar kirang rata-rata kusabab aranjeunna langkung satuju. kanyataan.
INDEKS GAP GENDER
Tret kapribadian kayaning agreeableness mindeng naha awéwé ngudag jobs béda ti lalaki. Jalma anu satuju langkung paduli, janten langkung dipikaresep milih profési sapertos asuhan sareng asuhan budak, anu mangrupikeun karir anu tiasa mayar kirang tina karir anu dipilih ku jalma anu teu pikaresepeun.
Jalma anu teu satuju langkung dipikaresep milih karir sapertos pengacara, nimbangkeun aranjeunna mekar dina lingkungan argumentatif. Pengacara dibayar langkung perawat, naha éta kedah janten masalahna tangtos debat.
Rata-rata, dicokot tina sampel badag, individu agreeable resep gawé bareng jalma. Jalma anu teu satuju langkung resep kana hal-hal sareng damel nyalira. Éta sababna lalaki langkung resep kana widang STEM (sains, téknologi, rékayasa, sareng matematika). Widang STEM mayar langkung seueur dina iklim padamelan ayeuna sabab aya paménta anu luhur.
Awéwé leuwih neurotic ti lalaki, statistik rata-rata. Awéwé leuwih gampang boga kasabaran handap pikeun setrés, sarta jadi leuwih rentan ka masalah kaséhatan méntal disababkeun ku stress. Pagawean anu mayar langkung luhur sering tiasa nyababkeun langkung setrés tibatan padamelan anu mayar langkung handap.
Lalaki bisa milih karir leuwih stres, tapi awéwé kacida neurotic bisa isin jauh ti aranjeunna. Seueur awéwé tiasa ngadamel setrés sareng damel dina karir anu stres sanaos (kuring tiasa ngupingkeun féminis rék ngabeledug). Kami ngageneralisasikeun di dieu, tapi sacara statistik signifikan.
Abdi ngadangu anjeun nyarios:
Awéwé henteu didorong damel di widang STEM kusabab bias gender di masarakat!
Nya, hayu urang tingali masarakat anu paling egaliter di Bumi, dimana aranjeunna parantos nyandak kasaruaan gender ka maksimal. Norwégia, Swédia, Finlandia, sareng Islandia sadayana konsistén pangkat salaku dunya lolobana nagara sarua génder, nurutkeun Forum Ékonomi Dunya. Aranjeunna geus diusahakeun ngahontal sarua hasilna.
Ieu najongna:
Di nagara kalawan sarua génder luhur, awéwé kurang kamungkinan kana meunang gelar STEM. Lamun hiji nagara nyoba equalize béda génder pikeun ngahontal disebut sarua, béda antara lalaki jeung awewe anu exaggerated! Langkung seueur lalaki asup kana widang STEM, sareng langkung seueur awéwé asup karir dina asuhan, asuhan budak, sareng ngajar.
Nagara-nagara anu paling egaliter sapertos Finlandia sareng Norwégia gaduh persentase awéwé panghandapna anu lulusan STEM.
Saterusna, nagara konservatif kayaning Turki, Uni Émirat Arab, jeung Aljazair boga persentase pangluhurna awéwé anu lulusan STEM!
GENDER DISPARITAS dina bobot
- Kurang awéwé asup widang STEM di nagara egaliter (sarua génder).
- Langkung seueur awéwé asup kana widang STEM di nagara anu kirang egaliter.
- Pilihan karir lalaki sareng awéwé sanés kusabab faktor sosial.
Anjeun teu tiasa sacara sosial ngarékayasa bédana gender, rékayasa sosial langkung seueur nyababkeun disparitas gender.
Lalaki jeung awéwé béda; paling jalma wijaksana geus dipikawanoh ieu saprak awal sajarah manusa.
Éta akal sehat…
Panalitian parantos ngabuktikeun éta, tapi éta akal sehat pikeun kalolobaan jalma yén awéwé langkung satuju tibatan lalaki sareng gaduh kapentingan karir anu béda, anu nyababkeun disparitas upah.
Wanoja ngalakukeun padamelan anu sami (kalayan kualifikasi sareng pangalaman anu sami) salaku lalaki di nagara sapertos Amérika Sarikat jeung karajaan Inggris bakal dibayar sami, nyayogikeun aranjeunna damel jam anu sami (cuti maternity mangrupikeun faktor).
Éta haram pikeun dunungan pikeun ngalakukeun anu sanés.
Lalaki tiasa milih karir anu berpendapatan langkung luhur, nyorong langkung agrésif pikeun promosi, sareng damel jam anu langkung lami salami hirupna. Rata-rata jeung dina nilai nominal, lalaki bisa earn leuwih nurutkeun sababaraha statistik, tapi éta lain alatan gender, éta alatan béda kapribadian.
Aya seueur awéwé anu asup kana widang STEM, sareng teu aya anu ngahalangan aranjeunna.
Urang sadayana narékahan pikeun kasempetan anu sami, sareng di kalolobaan nagara barat di 2021, urang gaduh éta!
Disarankeun pikeun awéwé anu hoyong maju karirna janten kirang satuju sareng nyorong promosi éta, teu aya anu ngeureunkeunana!
GENDER BAYAR GAP DEBUNKED
- Gap gajih henteu alatan gender.
- Bedana biologis sareng kapribadian anu ngajantenkeun lalaki sareng awéwé milih karir anu béda.
- Rékayasa sosial henteu jalan, gender mangrupikeun konstruksi biologis sanés konstruksi sosial.
Kami parantos nutupan seueur dina tulisan ieu, tina bédana biologis sareng psikologis antara genders dugi ka kumaha rékayasa sosial henteu aya bédana naon anu dipilih ku lalaki sareng awéwé.
Buktina aya, datana aya, sareng anjeun moal tiasa ngabantah.
Gap gajih dibongkar!
Kami peryogi bantosan anjeun! Kami mawa anjeun warta uncensored pikeun FREE, Tapi urang ngan bisa ngalakukeun ieu berkat rojongan ti pamiarsa satia kawas Anjeun! Upami anjeun percanten kana pidato gratis sareng nikmati warta nyata, punten pertimbangkeun ngadukung misi kami ku janten patron atawa ku nyieun a sumbangan hiji-off di dieu. 20% tina ALL dana disumbangkeun ka para veteran!
Naon Réaksi anjeun?
BIO pangarang
By Richard Ahern - Média LifeLine
kontak: Richard@lifeline.news
Diterbitkeun: 04 April 2021
Panungtungan diropéa: 20 Nopémber 2021
Rujukan (Jaminan cek kanyataan):
- Patempuran Otak: Lalaki Vs. Awéwé: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Otoritas médis]
- Ciri kapribadian Big Lima: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Wewengkon luhur sareng dipercaya]
- The Big Lima Tret Personality: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Wewengkon luhur sareng dipercaya]
- Bedana Génder dina Lima Faktor Modél Kapribadian Tret dina Kohort Sepuh: Perluasan Papanggihan Mantap sareng Ngareureuwas ka Generasi Sepuh: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Tulisan panalungtikan peer-reviewed]
- Kapribadian sareng bayaran: naha gap gender dina kapercayaan ngajelaskeun jurang gender dina gajih?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Jurnal akademik]
- Ieu mangrupikeun 10 nagara paling luhur di dunya pikeun kasaruaan gender: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Statistik resmi]
- Di nagara-nagara anu sarua génder anu leuwih luhur, awéwé kurang kamungkinan kana gelar STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Statistik resmi]
pulitik
Warta anu teu disensor panganyarna sareng pendapat konservatif di AS, Inggris, sareng politik global.
meunang panganyarnangabiayaan
Warta kauangan alternatif kalayan fakta anu teu disensor sareng pendapat anu teu bias.
meunang panganyarnahukum
Analisis hukum anu jero ngeunaan uji coba panganyarna sareng carita kajahatan ti sakumna dunya.
meunang panganyarna
Gabung gerakan dina média sosial ...
Miluan diskusi!
Pikeun langkung seueur diskusi, gabung ekslusif kami forum dieu!
Miluan diskusi!